わたしの転職体験談
40代
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42歳･
男性事業課題に取り組み、サービスの向上とユーザの生活を豊かにする仕事に就きたかった
転職後 システム開発会社 プロジェクトマネジャー／年収950万円
現職が2次請けがメインで、自社の方向性というよりも上位会社やユーザ企業の意向に沿うことが優先度として高く、その点に限界を感じていました。今回の転職では事業会社もしくは事業会社に近いポジションで、アイ…[続きを見る]
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47歳･
男性エージェントから来た紹介先が非常に魅力的で一気に活動に動きました
転職後 外資系オートバイメーカー ディーラー開発・リーダー／年収1300万円
今の仕事での自身のキャリア形成に疑問があったことから、転職を決意しました。あまり急ぐことなく活動をしようと思いましたが、エージェントから来た紹介先が非常に魅力的で一気に活動に動きました。今もそれなり…[続きを見る]
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44歳･
男性短期集中ではなく、たまに転職サイトへの登録情報を更新し、断続的に行いました
転職後 電気通信事業者 ITサービス運用・テクニカルサービスマネジャー／年収900万円
主に以下のことへの不満が理由です。(1)長い労働時間と、その労働に対する会社の評価 (2)残業代支払いを認めようとしない承認プロセス(3)今後期待できないキャリアパス (4)企業文化と自分の価値観が…[続きを見る]
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44歳･
男性とにかく多くのエージェントの方とお話をさせていただきました
転職後 商品開発・工業設計会社 経営管理、購買管理・課長／年収900万円
市場の縮小（少子高齢化）における売上減にともなう給与減と、会社が成熟・衰退期となっているため、さまざまな業務機会が失われてきておりました。投資に消極的になってしまうため、能動的なアクションが取りづら…[続きを見る]
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42歳･
女性自身の譲れない条件が何かを明確にして、ヘッドハンターに理解してもらう事が重要
転職後 総合コンサルティング会社 コンサルティング・マネジャー／年収1200万円
子会社という環境の中、幹部は基本的に親会社からの出向者であるため、努力や年次を重ねてもこれ以上ポジションが上がらないところまで来ていました。また、同時期に専門性が活かせない部署への配置換えが決まった…[続きを見る]
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44歳･
男性カジュアル面接は、人となり、組織の雰囲気を確認できる点が非常に有効でした
転職後 化学品専門商社 経営企画／年収1100万円
前々職の子会社管理、前職のM&Aを中心とする事業開発をコアなスキルとして、将来のキャリアの幅を広げるためです。経営企画全般業務、例えば、中期経営計画、予算策定・予実管理、IRなどのスキルアップを目指…[続きを見る]
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40歳･
男性自分の得意な分野で仕事がしたいと思い、転職活動を始めました
転職後 フィンテック企業 法人営業／年収1100万円
現状の仕事は自分にはマッチしていないと感じ、自分の得意な分野で仕事がしたいと思い、転職活動を始めました。もう一つは年収アップを見込んで、他社であれば現状よりも評価をしてもらえると考えて始めました。[続きを見る]
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41歳･
男性エージェントごとに特徴や得意分野があり、積極的に話を聞くのは非常に有益だった
転職後 ITサービス事業会社 システム開発・副本部長／年収1200万円
長年携わった部門から離れることとなり、自身の中で区切りがついたことや、節目の年齢を迎えたことで自身の市場での評価や可能性を知ったことがきっかけとなり、より多彩なスキルのあるメンバーと仕事をすることや…[続きを見る]
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48歳･
男性年齢も考え、業界業種問わずとりあえず受けてみるというスタンスで臨みました
転職後 経営戦略コンサルティング会社 コンサルティング・マネジャー／年収1300万円
現職ではもともとフィリピンやインドネシア、ベトナムなどアジア圏のエンジニアを確保してシステム開発をする予定でした。しかしコロナの影響により人員確保が困難となり、フィリピンに事務所を構えていましたがそ…[続きを見る]
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43歳･
男性内定までの期間や面接のアドバイスもいただけたので、転職戦略は不安がなかった
転職後 グローバルITコンサルティング企業 コンサルティング／年収900万円
これまで現場で培った知識、経験を活かし業界の発展に貢献したいと思ったため。現職でのキャリアプランを考えた際に、このままチャレンジも無くあと20年働く事が出来るかと自問自答した際に、働くことがイメージ…[続きを見る]
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48歳･
男性保守的なカルチャーとなり、入社時の新規事業開発が中止となったため退職を決意
転職後 子供向け教育用品販売 経営企画・副部長／年収1000万円
転職での入社時は新規事業開発責任者のポジションの応募でしたが、所属部門の部門長のマネジメントによりスピードが上がりませんでした。またコロナの影響を受けたうえ、経営陣の交代で保守的なカルチャーに代わり…[続きを見る]
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46歳･
男性経営層に直結し、営業や技術部門も含め三位一体の連携が行える環境へ
転職後 医療機器製造メーカー 知的財産・マネジャー／年収800万円
知財部が経営層に直結し、営業や技術部門も含めた三位一体の連携が行える会社を求めて。前職は、知財部門は間接部門であるという経営スタンスへの諦めがありました。実質自分一人で全ての知財業務を回しており、こ…[続きを見る]
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42歳･
男性ヘッドハンターとどこまで信頼関係が築けるかが成功の鍵
転職後 海上輸送業 船舶管理・工務監督／年収1000万円
これまで船員として満足していたが、陸上勤務を経験してから働き方について考えるようになりました。近年の災害や今回のコロナによって、定年退職するまで船員業務ではなく、陸上勤務に変えたいと思ったが、前職に…[続きを見る]
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47歳･
男性コロナ禍の情勢で、ヘッドハンターと頻繁に連絡を取りモチベーションを維持
転職後 ソフトウェア開発 経営企画・室長／年収900万円
直接的な理由は、前職の会社が実施した早期退職措置への応募による退職です。業績が悪かった訳ではないものの、一定年齢(40歳)以上の社員は身の振り方を再考してほしい旨の通知がなされました。2019年の終…[続きを見る]
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45歳･
男性活動期間は3年弱。求められることが変化するため、柔軟性をもつことが必要
転職後 電動工具メーカー 人事・部長／年収1400万円
年齢が40代後半になり、定年までの15年〜20年のキャリアをどのように構築すべきかを考える中で、今まで培ってきた社会人経験（営業経験6.5年間、人事経験12.5年間）を活かし、人事フィールドでの更な…[続きを見る]
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42歳･
女性マネジメント職の面接では、困難に打ち勝った具体事例を説明
転職後 食品メーカー 品質保証／年収1000万円
大手メーカー等に勤務していましたが、4年前に起業。経験を活かして、GFSI/HACCP/ISOのコンサルティングをしていました。子育ても一段落し、そろそろワークライフバランスを仕事にシフトしようと決…[続きを見る]
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43歳･
女性育児とフルタイム勤務の検討から、今後のキャリアを考えるきっかけに
転職後 自動車部品メーカー 商品企画、マーケティング・課長／年収1200万円
育休復帰して1年が経ち、子供が3歳になるのを期に時短勤務からフルタイム勤務に変更することを検討した際、今後5年、10年で自分自身がアップデートされているイメージがわかなかったため。20年のマーケティ…[続きを見る]