ハイクラス転職は難しい？年代別の傾向と対策を解説

ハイクラス転職はハードルが高く、難しいというイメージを持っている人も多いと思います。しかし、ポイントを押さえて対策を行えば、ハイクラス転職をかなえることは十分に可能です。

この記事では、ハイクラス転職が難しいといわれる理由や留意点、企業が求める年代別の条件、転職を成功させるためのコツについて、実際にハイクラス転職をサポートしているキャリアアドバイザーの視点でお伝えします。

ハイクラス転職は難しい？そういわれる理由とポイントは

一般的に、ハイクラス転職は難しいというイメージがあるのはなぜなのでしょうか。まずその理由と押さえておきたいポイントを説明します。

限られた求人数と競争率の高さ

ハイクラス転職の場合、管理職や事業責任を負うポジションであることが多く求人数が限られているため、その分競争率が高くなっています。また、新規事業など機密性の高いプロジェクトに携わる人材の確保のために、求人情報自体が非公開のケースもあります。

そのため、自身のスキルや経験を最大限に活かせる理想的なポジションを見つけるには、非公開求人を募集している企業やヘッドハンターから声がかかるような、スカウトサービスの活用が効果的です。

選考のハードルの高さ

ハイクラス転職の場合、より経営や事業の運営に近い人材や専門性の高い人材が求められます。その分、平均年収の相場よりも高いオファーとなるため、必然的に選考のハードルが上がるのです。

そのようなポジションでは、自分に何ができ、企業が求めるニーズとどれだけマッチしているかを面接で具体的に示せるかが重要となります。

企業からのニーズに関しては事前にIR情報を見るなどして、企業の経営方針や課題感について理解を深めておくことが重要です。また、ヘッドハンティングサービスを利用していれば、企業情報に精通したヘッドハンターから情報を得ることも有効でしょう。

専門性と実績の要求水準

ハイクラス転職では、特定の分野でのスキルや経験、それらを通じて得た個人やチームの実績が重要視されます。

また、タスクを遂行するスキルにとどまらず、企業が抱える抽象的な課題やあいまいなニーズを的確に捉え、それを具体的な戦略や施策に落とし込み、実行できる力が必要とされています。

そのため、自身の持つ専門性を活かしながら、チームの中でどのような役割を果たし、どのような成果を出したのかというエピソードを明確に伝えることが求められる点に留意しておきたいところです。

特に30代後半からは、管理職や管理職候補として、リーダーシップを発揮しプロジェクトをけん引した経験や、チームマネジメント経験が求められることも多くなります。また、より経営層に近いポジションであれば、単純なスキルマッチの他に会社の方向性や経営陣との相性を重視される場合もあるでしょう。

希望条件との折り合いの難しさ

スキルや経験を積み上げたハイクラス層は、現職でも一定水準以上の高い年収や待遇である傾向があります。転職先でも同程度かそれ以上の待遇を求める場合、それを満たす求人を見つけることや条件の折り合いをつけることに苦労するケースが多いでしょう。

また、条件交渉の可否や段取りには企業ごとに違いがあります。企業から提示予定のオファー年収と希望年収との現実的なラインを探ることが必要です。

【年代別】ハイクラス転職で企業が求める条件は？

ハイクラス転職で求められる人物像や条件には、年代別の傾向があります。ここでは、40代以上、30代、20代の特徴をそれぞれ説明します。

40代以上に求めるもの

40代以上は組織をリードし、第一線で活躍する人材として迎えられるため、部門や事業全体に与える影響力が30代以上に重視されます。どのように自身の能力の影響範囲を広げ、事業価値を創出できるかが特に求められる年代です。

具体的には、管理職の経験やプロジェクトを牽引した実績などで培われた優れたマネジメント能力、加えてキャリアの中で築いてきた人的ネットワークなど、部門や事業の成長に還元できる要素がアピールポイントとなります。

また、40代以上の人材を特定の分野やスキルに精通したスペシャリストとして採用したいと考える企業もあるため、専門領域の有無が下の年代と比べてよりいっそう重要です。

さらに、経営層に近いポジションで採用されるような場合は、選考において他の応募者だけでなく社内人材との比較や、経営陣との相性も重視される場合があります。最終面接では、スキルや経験だけでなく、人物像や企業の方向性との親和性が問われることも多く、多角的な視点で選考が行われる傾向にあります。

30代に求めるもの

20代で十分なスキルや経験を積み重ねてきた30代は、企業の中核を担う人材として注目され始める時期です。特に30代中盤以降は、即戦力としての期待に加え、管理職やリーダー候補としてチームを束ね、推進できるかが重要視されるケースも多くなります。プロジェクトを牽引できる即戦力でありながら、これまでの環境にとらわれない適応力や柔軟性などをアピールしましょう。

また30代になると、20代までと比較して専門性の深さがより問われるようになってきます。

例えば「人事経験あり」と一言にいっても、採用戦略の立案、組織マネジメント、面接官としての実務など、担ってきた役割は人それぞれです。自分はどのような役割を担ってきたのか、具体的な行動や実績を企業は評価します。

単にその職種を経験してきたということだけではなく、どのような責任を担い、どのような成果を上げてきたかを具体的に語れることが、選考において重要となるのです。

20代に求めるもの

20代はそれ以上の年代と比べると、ポテンシャルが考慮されやすい年代です。特に20代前半から中盤までは、学生時代の実績も見られることがあるでしょう。20代のハイクラス転職で求められているのは、自律自走できることは当然として、ビジネス課題を自分ごととして捉え、解決に向けて自発的にアクションを起こしていけるかどうかです。

業務内容や必要な知識をすぐに吸収できるキャッチアップ力や、自分が主体的に働きかけたことによって成果を得られたエピソードなどをアピールしましょう。

ハイクラス転職を成功に導くコツ

ここからは、ハイクラス転職を成功に導くためのコツを3つご紹介します。

自分の市場価値を把握する

自己認識している自身の価値と企業のニーズとの間で齟齬が起きないよう、自身の市場価値を正確に把握しておくことが重要です。現状の市場感に対する自身の価値を理解すると、自身のスキルや経験がどれだけ通用するかを客観的に判断できます。

市場価値を把握する方法としては、求人で提示されている条件を自身のスキル・経験と照らし合わせることや、ヘッドハンターなどの転職のプロとの面談を通して確認することが挙げられます。また、スカウトサービスでは転職希望者の経歴やスキルを踏まえたスカウトが届くため、それを参考に判断するのもおすすめです。

企業からのニーズに対し、具体性を持って強みをアピールする

ハイクラス転職では、経験や実績をもって、与えられたポジションでどれだけ企業価値を創出できるか、事業や組織にどのようなインパクトを与えられるかを明確に示すことが求められます。企業から求められていることに対して、自分が的確なアウトプットを持って応えられることを十分にアピールしましょう。

そのため、自身がどのような役割を果たし、どのような成果を上げたのかを具体的な数字やエピソードで伝えることが必要です。たとえば、「新規開拓営業に強みがあり、○○件の契約を獲得。その実績が認められチームリーダーも担いました。この経験を活かし、御社でも○○というかたちで貢献可能です」というように、企業側のニーズや課題に沿って出来る限り具体的に伝えることが重要です。その際、個人の成果だけでなく、チームでの成果も評価されるため、協調性やリーダーシップを示すエピソードも用意しておくとよいでしょう。

ハイクラス転職に強いサービスを活用する

ハイクラス転職に強い転職サービスを活用することも有効です。ヘッドハンターは、必要な情報提供や適切な求人紹介、書類作成の支援、面接対策など、転職活動の各段階で専門的な支援を提供しています。

企業の採用ニーズや課題感にも精通しているため、選考に役立つ情報を得ながら転職活動を進めることが可能です。

求人数が限定されているハイクラス転職では、非公開求人を含むハイクラスに特化した求人情報を豊富に持つ転職サービスの活用が特に有効です。ヘッドハンティングサービスを利用すれば、思いがけない希少なスカウトを受け取ることもできるかもしれません。

選考対策をしっかりと行い、ハイクラス転職を成功させよう

難しいと思われがちなハイクラス転職のポイントについて、解説してきました。まずは自分の市場価値を把握した上で、企業が求めるニーズとのすり合わせを行いましょう。

その上で、希望の職種やポジションに合わせたスキルと経験をアピールすれば、ハイクラス転職でも内定を勝ち取れる確率は高まります。

doda Xでは、ハイクラス転職に精通したヘッドハンターからのサポートを受けることが可能です。希望条件やキャリアビジョンをヒアリングした上で、あなたに合った求人を紹介するだけでなく、書類作成や面接対策などのサポートを受けることも可能です。

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