転職意思のない
自分を動かしたのは、
“一社だけ”のオファー

私は10年ほど大手企業の経営企画に在籍していましたが、東日本大震災でのボランティア経験を機に退職。得意分野で社会にインパクトある貢献をしたいとNPO団体に参画しました。
そこで目指したのは、「強い組織」に「社会にとって良いこと」を実行してもらうコンサルティング。活動の幅を広げ、国や自治体、企業に向けた地方創生や社会課題解決のコンサルティングに従事していましたが、私が思い入れをもって進めていた施策が、先方の事情で立ち消えてしまうこともしばしばありました。組織を率いる人間が変われば事業の方向性も変わる現実を目の当たりにし、次第に「良いことをしようとしている組織を強くする」ほうが社会にとってより意義があるのではないかと考えるようになりました。
doda Xを通じてヘッドハンターからオファーをいただいたのは、ちょうどそんな疑問を抱き始めたときでした。

疑問を感じつつも、それでも転職したいとまでは思っていませんでした。以前に登録していた人材紹介サービスからしばしばスカウトが届いても、すべて辞退していましたから。そんな状況だったので、ヘッドハンターの方に「10分の電話面談でもいい」と言われた時も、最初はお断りしたのです。
しかし、たいへん熱量のある人で、ご紹介いただいた企業を真剣に応援していることが強く感じられました。そこで、転職の意思がない旨をお伝えしつつ、就業前の1時間だけという条件で先方の経営陣と面談しました。そこでは社長と取締役にお会いしましたが、ヘッドハンターの方を通じて私の事情をきちんと理解してくださっていて、事業の現状についてじっくりと説明いただけました。面談の後は、もっと深く理解してほしいと日を改めてサービスを提供している現場を見学させていただきました。後で聞いたところによると、先方としても「即入社でなくても数年後に参画してくれるなら」という感覚だったそうです。ヘッドハンターの方の想いの裏には、同じくらい熱い企業の想いがありました。

私は人から影響を受けて何かを選択するという性質ではなく、正直に言えば、経営陣の方々と面談した際も入社を考えてはおりませんでした。しかし、手がける事業について詳しく話をうかがううちに、それまでのコンサルティング経験から組織に課題があり、社会にもっと良いインパクトを出せるのではないかと考えるようになりました。
その企業が挑もうとしていのは、どんな人にもフェアな社会を実現すること。とても意義のある取り組みですが、組織がきちんと機能していないために新規事業が大きく発展しきれてはいない。もったいないというのが率直な感想で、良いことをしようとしている組織を強くしたいという想いを抱いていた私には看過できない状況でした。そして自分なら問題を解決して組織を強くし、バリューを出せる自信もありました。
こうしてその企業への興味は増したものの、決断するまでには至らず、再び国や企業へのコンサルティングに奔走する日々に戻ったのですが、その直後、外部からのアドバイスでは本質に触れられない苦い経験を立て続けに味わい、キャリアを変えることを決意しました。

結論から言えば、そのヘッドハンターの方と出会わなければ、この会社に参画することはなかったと思います。その方がもし、転職先の候補をたくさん示して「魅力的なポジションがたくさんあるのでどれを選びますか」という営業的なスタンスで接触してきたら、一歩踏み出すことはなかったと思います。私がアクションを起こしたのも、一貫してこの企業だけを勧めてきたからであり、その情熱がまっすぐに伝わってきたからです。私のことをどこまで理解してアプローチしてきたのか定かではありませんが、少なくとも私はその方を信頼し、提示された可能性をポジティブに捉えることができました。いまは自ら事業を興し、組織を育て、社会に価値をもたらしていく手応えを感じながら充実したキャリアを重ねていますし、その機会を提供してくれたヘッドハンターの方には本当に感謝しています。