ハイクラス転職サービス「doda X」
「HeadHunter of the Year 2024」を発表
～約6,500名から高い支援実績を残したヘッドハンターを選出～

【選出基準】
＜個人賞＞
・総合MVP：総合的に最も高い転職支援実績を残したヘッドハンターを選出
・エグゼクティブ 支援部門：エグゼクティブ（年収1,000万円以上）の転職支援数で優れた成績を残したヘッドハンターを選出
・ハイクラス 支援部門：ハイクラス（年収1,000万円未満）の転職支援数で優れた成績を残したヘッドハンターを選出
・部門別MVP/VP：所定の部門において、高い転職支援実績を残したヘッドハンターを選出

＜企業賞＞
・エグゼクティブ 支援部門：エグゼクティブ（年収1,000万円以上）の転職支援数で最も優れた成績を残したエージェント（法人）を選出
・ハイクラス 支援部門：ハイクラス（年収1,000万円未満）の転職支援数で最も優れた成績を残したエージェント（法人）を選出
・部門別：所定の部門において、最も高い転職支援実績を残したエージェント（法人）を選出

「HeadHunter of the Year by doda X」では、各賞の表彰を通じて、ヘッドハンターおよびエージェントの皆さまに感謝の意を表すとともに、受賞された皆さまの間でネットワークを築き、経験やノウハウを共有することで、更にハイクラス転職市場、HR市場を牽引いただくことを目的に実施しています。この度の受賞企業、受賞者のみなさまをはじめ、日ごろからdoda Xをご支援くださる方々に深く感謝申し上げます。
労働人口は減少の一途をたどり、人材獲得競争は年々激化する中、多くの企業が「人的資本経営」に重点を置き、社員の潜在力を最大限に引き出す努力を強化しています。一方で、昨今のChatGPTをはじめとする生成AIが急速に普及、一般化したことなどにより、これらを活用したビジネスの戦略立案経験や専門スキルはこれまで以上に求められています。企業は事業を推進するうえで重要となるイノベーション力を高めるためにも、優れた人材を外部から求める傾向はより一層強まり、ハイクラス求人は年々増加しています。
ハイクラス求人は、経営課題に直結し、稀少性を持つポジションが多いことから、公にならないものも多数存在します。こうした求人に対して、適切な人材を提案し、時には組織変革にも貢献するヘッドハンターの介在価値は、企業にとって非常に大きなものとなっています。
そして、多くの人がキャリアや人生の軌跡を見つめなおし、自分らしいはたらき方を模索するようになった今、「キャリアの選択肢」を提案し、新たな機会を開拓するヘッドハンターは、個人にとってもまた重要な存在であり、その重要性は今後より高まっていくと考えます。
今後も、私たちはキャリアを戦略的に築くことを目指すハイクラス人材のパートナーとして、ヘッドハンターおよびエージェントの皆さまとともに、転職支援はもとより副業（複業）、独立など、多様な選択肢から個人が希望する仕事やはたらき方を叶える社会を一緒に創ってまいります。

2007年、株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア株式会社）に入社。
アルバイトメディア「an」、転職サービス「doda」にて法人営業、およびマネジメントに従事し、業界問わず多くの企業の採用支援に携わる。その後、マーケティング組織に異動し、「an」のブランドマーケティングに従事。2018年には販売戦略立案から実行推進まで行う新規部署を立ち上げ、組織をけん引。2019年に人材紹介事業会社向けスカウトサービスの事業開発責任者に着任、2023年よりスカウトサービス「doda ダイレクト」事業も管掌。2024年4月、タレントソーシング事業開発本部 本部長に就任。